班主任是班集体的组织者和领导者，是促进学生全面健康成长的骨干力量，是学校教育教学计划和其他各项管理制度的执行者，是连接学校与班级、学校与家长、学校与社会的纽带和桥梁。班主任的思想道德水准、教育能力水平直接关系到教育的有效性。因此，必须大力加强班主任队伍建设，切实提高班主任素质和能力。为加强对班主任的培养，不断提升广大班主任的专业化水平，促进教师的迅速成长，特制订本培养方案。

 一、指导思想

认真贯彻党的教育方针，落实“三个代表”的重要思想，坚决贯彻班主任会议精神，以培养受学生爱戴的班主任队伍为出发点，以提高班主任队伍的整体素质为核心，通过各种途径培养一批爱岗敬业、勇于奉献、积极进取的具有一定理论水平和管理能力的班主任队伍，为学校的可持续发展打下坚实的基础。

二、工作目的

1、提高班主任的师德修养，进一步增强班主任爱岗敬业精神,明确贯彻《公民道德建设实施纲要》及《未成年人思想道德建设若干意见》的重要意义，提高贯彻“纲要”及“若干意见”的自觉性。

 2、明确学校在贯彻《公民道德建设实施纲要》及《未成年人思想道德建设若干意见》的具体要求、落实措施，开展各项教育活动。

3、加强班主任班级工作的业务培训，掌握班级管理的方法，提高管理班务的能力，开展具有小学生特点、富有时代气息的体验教育活动，提高学生参与的主动性，处处能体现“新”的特色。

4、学习优秀班主任的成功育人经验，提高教师的辅导艺术，指导班主任贴近学生生活，了解他们的喜怒哀乐，开展有针对性的教育活动，树立班主任的威望，将我校的德育工作开展得生气蓬勃。

5、组织班主任相互交流工作经验、活动体会，通过班队活动观摩、学习，提高班主任的辅导艺术。

三、工作对象

横溪中小学全体班主任 。

四、工作措施

（一）加强班主任工作培养

把班主任培养成为“品德的引领者、知识的传授者、心灵的沟通者、情绪的调节者和班级的管理者”，并逐步形成他们各自的班主任工作特色。制定以下培养措施：

1、结对子：凡新参加工作的年青班主任，与经验丰富的班主任“结对子”。

 2、带动：利用优秀班主任，带动全校班主任提高工作能力。

 3、讲座：每学年举办不少于2次讲座，提高班主任的理论水平与管理水平。

 4、教研活动：每月一次班主任例会，探讨班主任工作的新模式和新方法。

5、自学： 为班主任提供学习资料进行自主学习；班主任自主阅览书籍杂志，学习教育理论。

6、经验交流：每学期举办一次班主任工作经验交流，探讨工作方法，提高工作实效。

 7、家长会：每学期召开不少于两次家长会，通过活动，加强与家长的沟通交流与合作，提高班主任的家教指导的水平。

8、外出参观学习：选择适当时机组织班主任外出参观考察，学习取经，进而提高班主任工作的整体水平。

 9、在职培训：选派人员参加市、区组织的骨干班主任培训班培训学习，有机会推荐参加市级培训。

（二）加强班主任工作管理 制定《班主任工作常规》，加强班主任常规管理： 1、完善班主任例会制度，每月召开一次班主任例会，领会精神，落实班主任工作。 2、制定班主任工作检查制度。加强对班主任工作的检查，将班级管理纳入德育处对学校的检查。 3、建立班级评价机制，学校制定班主任评价细则，对班主任工作业绩进行评价。

（三）加强班主任工作激励从物质待遇、政治待遇两方面加强对班主任工作的激励，调动班主任积极性。1、教师年度考评要充分体现班主任工作，班主任工作在计入工作量的基础上，业绩加分要单独作为一项纳入考评。 2、政治待遇上实现“两个优先”。评优优先：同等情况下班主任优先推荐区优秀教师评选。晋级优先：同等情况下班主任优先聘任。