横溪中心小学教学质量评价制度

(2015年6月通过修改执行稿)

一、指导思想：

    促进转化、提高素质；争先创优、推动竞争；激励先进、鞭策后进；奖勤罚懒、奖优罚劣。

二、奖惩项目：

（一） 质量综合奖：

    1、校级检测奖。每学期期末进行质量检测，了解情况，并认真进行    质量分析、总结、改进教学方法。抽测结果根据合格率×40%+优分率×20%+均分×40%在全校公布，对优异者给予一定的奖励。

   （1）班级整体奖。只设毕业班。

   （2）学科单项奖。在学科教学质量检测中，每科以综合得分计算名次，以200元为基数，每高一个名次增加100元，每科综合得分第一的教师再奖励100元。带两班英语的教师教学奖取两科的平均值后上浮60%；带三班英语或语（数）、英或两班数学的取其平均值后上浮80%。

    （3） 单科进步奖。除获得上述奖励外，所任教学科和上学期相比所任学科综合均分与年级综合均分相差，分值差距有缩小（即有进步）再奖励100元。若班级有新调入学生，则该班级语、数、英教师享受50元奖励，该生成绩不计算入原始分（即上学期的综合得分）。但所有学生均需计算入该班级。

    2、区级检测奖。区级抽测以年级学科整体计算成绩。

重新划分区级以上教学质量调研团体名次，标准如下：区1-5名为一等奖；区6-10名为二等奖；区11名至区均分以上名次为三等奖；区均以下无团体奖，调研一次计算一次。

（1）奖励标准：一、二、三等奖分别为人均1500元、1200元、700元。

（2）分配办法：由教导处根据所调研学科按比例分配。

（3）在以上奖励的基础上，本校按校级统测办法再进行奖励。（兼得）

（4）教学质量在全区抽测中，调研语、数、英中的若干学科，达到相应名次的，学校相应学科的教师享受被抽测学科平均数的五分之一；任教语数英，又兼教其他学科，若均被调研，仅按语数英抽测标准享受团体奖，不兼得；专职任教除语数英外的其他学科被调研，奖励标准：按年级计算，一、二、三等奖分别为一个年级1200元、1000元、800元。

（二） 先进工作者奖：（发奖状，以精神鼓励为主）

1、每学年按15%的标准评比先进管理奖。（各部门负责人负责评比上报）

2、教师每学期按15%的标准评比先进工作者奖。（各校评比上报）凡质量检测中低于平均水平的，不能评为先进工作者奖。

（三）教学类津贴：

1、起始班、毕业班教师津贴：一年级语、数及毕业班语、数、英教师每人每学期300元。

2、教学管理津贴：早中午学生学习管理按每天15元计算，上半年按

 15周下半年按18周计算，由班主任负责分配。

3、先进教研组津贴：每两年学校组织一次先进教研组评比，被评为先进教研组当年享受津贴（组长标准为：校级：200元，区级：500元，市级：800元，组员标准为：校级30元、区级50元，市级80元。）

4、教学骨干、教研组长、备课组长津贴：教导处按《横溪小学教学精细化管理细则》《江宁区教学带头人（教学骨干）考核标准》进行考核，考核合格，按原方案发放。

5、校内讲座津贴：凡在学校面向全体教师进行培训活动的讲座，经教导处确认，享受津贴每次30元。

（四）、艺体常学科团体辅导奖（无等级奖的按名次计算）

区级：一等奖（1-3名）：700元 ；二等奖（4-6名）：600元；三等奖（7-8名 ）：500元

市级：一等奖（1-3名）：800元 ；二等奖（4-6名）：700元；三等奖（7-8名）：600元

省级：一等奖（1-3名）：1000元 ；二等奖（4-6名）：900元；三等奖（7-8名）：800元

说明：

1、非经教育部门层层选拔，但效能评估认可的，享受相应级别的团体奖；凡效能评估不认可的团体比赛，学校不组织，也不能享受团体奖

2、教育部门认可的比赛，若同设团体奖与单项奖的，不兼得，按奖励额度高者计算；若同一性质比赛，在不同层次获奖，按层次高者计算。

3、区体运会分值奖30元/分。

4、教育部门认可的团体性比赛（如合唱节、体运会等），给予人均200元/每次赛事的加班补助，辅导教师人数需由负责赛事的教师报校长室核准。

5、非教育部门的学生表演辅导（如街道表演、六一汇演）或非固定化的教育部门举办的比赛，由校长室进行核算，给予适当补助。

（五）、教师论文奖：（指教育行政部门评比，通讯社评比不给奖）

区级：一等奖：90元  二等奖70元  三等奖50元

市级：一等奖200元  二等奖150元  三等奖120元

省级：一等奖350元  二等奖300元  三等奖250元

国家级：一等奖500元  二等奖450元  三等奖400元

三、惩罚项目：

1、在质量检测中弄虚作假，一经查实，当事人年度考核不能评优，并给予通报批评。

2、出现体罚或变相体罚的现象，扣除责任人全年奖金，造成社会影响的将给予行政处分。

3、工作时间因娱乐、酗酒影响教学或工作的，扣除相应绩效工资；参与赌博造成极坏影响的，扣除全部绩效工资，年度考核为基本合格或不合格。

4、教学检查为不合格教师，经学校诫勉谈话限期仍不改正的，年度考核为基本合格或不合格。

5、因乱收费等造成社会影响或产生不良后果的，责令退回并追究当事人的责任。