08-09学年度第一学期开学工作暨九月份工作安排

一、学习朱局长报告精神《校长要成为“思想者”》

二、讨论学校工作计划及人事制度改革方案

钟校长宣读工作计划，行政人员予以讨论、补充、修改

施书记就人事制度改革方案中教师提出的疑问提交行政人员讨论：

①数学教师带班主任享受待遇是否要调整

②对于退养人员工资发放事宜、教辅岗、后勤岗人员竞聘事宜

③合同签订

④绩效考核及进步奖

三、学校效能评估事宜

谈主任发言：

①“友善用脑”课题十分重要，我校为试点学校

②学校效能评估为三方面“学校的发展、教师的发展、学生发展”

 注重过程的管理，注重原始资料的搜集积累，要科学评估自己，横向比、纵向比

③分配各条口学校效能评估任务

四、学校近期工作布置

（一）、人事分工：

教育局任命钟骏锋同志为横溪中心小学副校长；各条口负责同志应各司其职，谋划在先、管理在先、执行有力，应成为行政人员的标尺，不尽责的请自动离职；学校将选拔培养一批能干事会干事的后备干部队伍。

（二）、财经工作及要求

1、通报区教育局文件“关于对横溪初级中学校长和财务人员违反财务管理规定处理的通报”

2、严格执行财经纪律，总务处把关，办公室安排

3、关于食堂管理，在总务处安排下，安全办监管下抓好食堂管理4、4、3位新教师安排其伙食，搞好后勤工作

5、少儿艺校、社会实践活动、保险费用要专款专用

6、严格执行收费标准

7、严格规范教学市场，做好一报一刊和订牛奶的工作

（三）目前要做的一些事

1、学生班级、教师办公室要安排到位，音体美老师在专用室办公，保持专用室的卫生

2、总课表、分课表要安排阳光体育锻炼时间

3、开好几个会议：

8月28日上午教师会：①新学期计划②传达人事制度改革会议精神③后备干部配备、党支部建设工作④汪校长发言⑤民主推荐区优秀教育工作者和区师德标兵

8月28日下午职代会，投票通过《江宁区横溪小学人事管理制度改革奖金、津贴分配专项集体合同》

8月29日上午友善用脑与效能评估专题讲座

8月29日下午班主任工作会议

①班集体建设年活动

②全国文明城市创建工作

③收费工作⑥⑦教研组长工作会议

④学生信息采集

⑤班干部改选

⑥班级志愿者（红领巾岗、绿化卫士等）

⑦班会

⑧班级布置及包干区卫生

4、家长会

5、学生会（开学典礼和升旗仪式）

6、抓好招生、学籍管理工作，建电子档案，实行月报制度

7、贫困生减免工作

8、德育处工作：

①班集体建设年活动、省绿色学校创建、和谐校园创建

②全国文明城市创建工作

③政治学习内容安排

④学生信息采集

⑤班主任工作及考核

⑥班级布置及包干区卫生

9、教导处工作：

“友善用脑”的研究、市区级课题研究、三表一则上墙、学校日记、业务学习内容安排、迎接区教育局开学工作检查

10、安全办

①安全法制讲座

②中巴校车

③食堂饮食安全及卫生

④安全逃生演练

⑤校园监控设备维护

⑥保安工作

11、总务处工作

①校园环境

②课簿本发放

③经费的收交，严格执行收支两条线

④师生食堂

⑤洒扫卫生工具发放

⑥饮水机消毒

⑦校产管理

12、校长办公室

①国旗下讲话稿

②教师节座谈会

③主持召开会议、发放通知、来人接待

④协调各部门工作

⑤督察各项工作进展

⑥致家长一封信，张贴收费标准公告

⑦大事记记录，每日记录，各科室材料要送交档案室、办公室备份

13、党支部工作、工会工作

①了解教师情况及时慰问

②收集教师、家长、学生的想法及建议

③指导德育处工作

④做好师生、家会的思想工作

⑤督查师德师能、党员干部工作责任心和绩效

⑥抓好党员和工会之家的建设

⑦抓好搜集陶校长事迹工作，为校史档案留资料

14、年级主任工作，应尽心尽力，工作再细化，多走动