2010-2011学年度第二学期

开学工作及二月份工作安排

一、总结上年度工作：学校被评为效能评估二类学校，2011年要提升办学水平，力争先进。

二、本次会议布置开学工作及二月份工作。

三、主要内容：

1、行政人员人事分工，各司其职。

2、干部培养，自荐与主荐相结合，教师推荐，组织考查，定向培养。让年轻教师走入行政条口充当志愿者，双方自愿的前提下开展工作。

3、2011年2月12日上午9点召开全体教师会。

⑴学校工作计划              钟校长

⑵近期安排                  徐校助、邵平生、曹胜利

⑶收费                      王强主任

⑷朱慧局长在教育系统干部大会上讲话精神传达及重要补充      汪校长

四、主要工作

1、教学工作

⑴严格执行五严规定，晨检、午检开展社团活动。

⑵推进课堂教学改革，学生自主学习，教师少讲，树立“千讲不如一练”意识。

⑶努力打造书香校园，推动课外阅读。

⑷大力推进科技教育工作，“做中学”课题研究抓实，市教育局将来人检查，软件、硬件资料要积累，布置专用室要有模有样，形成我校科技教育特色。

⑸两组建设抓实、抓好，按市教育局的模式要求。

⑹抓实两个五认真工作，筹备教学督导事宜，重在平时的认真细致。

⑺积极迎接教学视导工作，认认真真对待，原始资料的积累，读好书，写好字，走好路，扫好地，培养良好的习惯。

（8）教科研工作：教师要有突破，人人有课题，面要铺开，内部开设教师讲座，注意及时积累资料。本校教师的个案研究；将教科研成果转化成教育生产力，课改上与百家湖小学、石鼓路小学联盟。

（9）重返第一方阵，教学质量求突破。低年段与高年段教学质量较高，中年段有所下滑，呈现马鞍型，一定要试图改变，让每个年级都有骨干、带头人，形成团队，发挥灵魂人物的作用。

（10）积极打造青年教师，为教师成长助推：牵线拜名师，科研促提高、团队互给力、宣传扬其名。

2、德育工作

⑴结合三月份文明礼貌月，树立文明标兵，抓文明言行，不追打哄闹、不吃零食。评比文明星，评的作用是在于促进，在于提高。发动学生评，而不是教师的权威。

⑵班主任工作的考核加大力度、工作细化一些，暑假后要重新聘任班主任，吸纳有思想、乐奉献、肯实干的教师进入班主任队伍。

⑶打造班级文化和特色，美化班级墙报、黑板报。

⑷尝试心理健康教育，形成特色，与南京医科大学联系。

⑸习惯教育全方位开展，强调就餐纪律，培养好的习惯，要勤俭节约，表扬先进，适当惩罚要有实效。着力从生活、学习、做人三个方面着手。

⑹校园环境整洁、个人卫生、建立学生个人档案（单亲、贫困、留守儿童等），认真细致地做工作。

⑺家访，召开家长会，对教师严格考勤，病、事假要有假条，调课要有调课单，代课要记录。

（8）班集体建设提档升级，班主任管理与聘任打破常规

（9）班主任上好晨会课与班会课

3、安全工作

⑴校车接送要确保安全，及时召开驾驶员、护导员的会议，告知八点钟到校即可，要求他们尽职尽责，维护学生安康，上课时间多少天要告知家长。

⑵开学典礼安排在第一周周一下午一节课后，安全法制教育。

⑶教育教学设备设施的安全检查。

⑷饮食安全，确保万无一失。

⑸人身安全，特别关注高年级女生。

（6）雨雪天气注意活动安全，不追打哄闹

（7）春季流行病的预防

4、后勤工作

⑴严格执行收费标准，严禁乱订杂志刊物。

⑵做好书本、卫生洁具、资料等发放工作。

⑶做好师生饮食、饮水工作（卜世生老师负责）

⑷外地教师返校饮食就餐，周一提供免费早餐。自来水龙头维修，早点定点购买，索要相关证件。

⑸其它相关服务：法人年检、机构代码证

5、绩效工资

严格执行上级规定，幼儿园与小学分开考核，后勤岗为0.7，教辅岗为0.8，不得擅自提高教辅后勤人员的系数。以实绩定奖惩，以工作论英雄，打破30%的奖励性绩效工资规学校所有、教师人事关系为学校所有的格局，让教师是系统人的观念传播开。教师实行流动，做好本职工作最重要。

6、其它工作

⑴环境卫生、彩旗横幅、板报橱窗。

⑵低保、贫困学生的减免工作，开展献爱心捐款。

⑶教师会会场布置（幻灯）话筒、摄像。

⑷开学典礼，放在第一周的（周一）下午进行，班主任要搜集假期的好人好事，表现优秀的学生典型进行表扬。

⑸压缩经费开支，招待费不得突破规定限制，让经费用于教学，用于教师的发展、用于学生的提高。